Dossier éco-droit : Les organisations et les métiers : L'entreprise

Dossier éco-droit : Les organisations et les métiers : L'entreprise

Ce dossier d'Economie Droit sur Synergie Agence Temporaire de Travail, vous servira de support pour élaborer votre propre projet dans cette matière. Plan du dossier, organigramme, carte, ce document est complet et vous permettra de vous appuyer dessus.

Dossier éco-droit : Les organisations et les métiers : L'entreprise

Le contenu du document

 

LES ORGANISATIONS ET LES MÉTIERS

 

 

 

1.    L’entreprise

 

a)    Définition d’une organisation et finalité

b)    Les caractéristiques, l’activité, la structure et les fonctions d’une organisation

 

 

2.    L’emploi

 

a)    Définition et notion

b)    Les caractéristiques d’un métier

c)    Différence entre emploi et métier

 

 

3.    Mon entreprise et emploi

 

Présentez en quelques lignes votre entreprise et métier

 

 

Annexes

 

L’entreprise : Fiche d’identité, photos, organigramme…

L’emploi : Fiche métier, foires aux questions


 

1 : L’entreprise

 

a)

C’est l’activité d’une personne ou d’un groupe de personnes qui travaillent pour fournir des biens et des services à des clients :

·       les clients attendent une valeur du produit (bien ou service) vendu par l’entreprise 

·       les salariés travaillent pour une rémunération 

·       les actionnaires sont intéressés aux résultats grâce aux dividendes 

·       les fournisseurs réalisent un chiffre d’affaires en vendant les matières premières 

·       l’État perçoit des impôts et taxes

·       Enfin, l’entreprise peut avoir des finalités supplémentaires : sociales, environnementales ou sociétales

 

                                                                                                         FINALITÉS

 

 

                                                                                                        

                       INTERNES                                                                           EXTERNES

 

 

 

Finalités économiques                             Finalités sociales                      Finalités économiques                             Finalités sociales

                 

 

Développement de la rentabilité            Participation des salariés       Assurer un service                   Développer une

                                                                      Aux décisions                           de qualité                                                    image de marque

                                                                      Participation financière          Répondre aux besoins                             Assurer la sécurité

                                                                      Des salariés                               des consommateurs                                 d’utilisation du produit

 

b)

Caractéristiques : SARL, SA, SNC, SCM, etc…

Activités : Peuvent être commerciales, industrielles ou de service

Structures : Direction générale, direction commerciale, direction financière, etc…

Fonctions : Identifiées par FAYOL : elles sont au nombre de 6 : techniques, commerciales, financières, sécurité, comptables et administratives. On ne retrouve pas toutes ces fonctions dans chaque  entreprise, cette typologie s’inscrit plutôt dans le contexte industriel du 19ème-20ème siècle

Recherche, développement, qualité, ressources humaines sont des fonctions qui sont apparues progressivement.

 

2 : L’emploi

 

a) Un emploi ou une fonction, correspond généralement à plusieurs postes de travail possibles dans une organisation. C’est un regroupement de postes très proches les uns des autres, lorsque l’on considère les activités qui sont réalisées ou les compétences mises en œuvre (exemple : secrétaire de direction, de bureau ou de service).Il me permet d’avoir une rémunération

 

b) Un métier correspond à un ensemble d’emplois qui sont regroupés parce qu’ils présentent des points communs en termes d’activités à exercer et de compétences nécessaires pour les occuper (exemple : secrétaire), vendeur dans la grande distribution

 

c) : Un emploi : j'ai un emploi (un travail) cela me permet d’avoir une rémunération du fait d’un diplôme, d’une qualification

 

CONCLUSION : J’exerce le métier de secrétaire dans une SARL dont l’activité exclusive est de mettre à la disposition temporaire d’entreprises utilisatrices, des salariés pour l’exercice d’une mission. Les clients attendent une valeur du produit (bien ou service) vendu par l’entreprise, les salariés travaillent pour une rémunération.

 

 

 

Fiche d’identité de ma structure d’accueil

 

 

 

 

AGENCE TEMPORAIRE DE TRAVAIL

119 avenue Jacques Cartier

34000 Montpellier

Code NAF : 7820Z

Code Siret : 32992501000012

Forme juridique : SARL à Conseil d’Administration

 


 

Comment appelle t-on le professionnel qui exerce mon métier ? : Assistant(e) de gestion d’agence

Quels sont les outils et le matériel que j’utilise ? : Ordinateur relié au réseau, imprimante, téléphone, fax, scanner, documents uniques.

Le travail est –il routinier ou varié ? Très varié puisque l’on gère plusieurs tâches en même temps

Y a-t-il des qualités physiques particulières nécessaires ? : Bonnes capacités de rigueur et d’organisation, sens du service, de l’écoute, réactivité

Ce public a-t-il des besoins particuliers ? : Oui, dans un premier temps, il recherche une activité et a souvent besoin d’être orienté vers les structures appropriées selon le profil (Organisme de formation, aides au logement, sociales, etc.…)

Faut-il un diplôme pour exercer ce métier ?, lequel ?, de quel niveau ? : Oui Bac + 2, DUT, BTS, Licence RH

Comment peut-on obtenir ce diplôme (études, VAE…) ? : VAE (GRETA), à l’université, IUT, écoles privées…

Faut-il une expérience professionnelle ? : Oui de préférence en agence de travail temporaire

Faut-il réussir un concours ? : Non

Quelles sont les perspectives d’évolution ? : Interne

Quelles sont les compétences principales nécessaires pour exercer ce métier ? : Capacité d’adaptation, bonne gestion du stress, sens de l’écoute, flexibilité.

Quel est le salaire d’un débutant ?, d’un professionnel expérimenté ? : Salaire minimal de niveau I, coefficient 115, pour 35 heures : 1369 € net,

Pour un niveau VII, coefficient 800 : 4072 €

 

ASSISTANTE DE GESTION D’AGENCE

 

·       Accueillir, orienter les candidats, assurer la gestion administrative de l’agence afin de permettre la bonne réalisation des missions du personnel intérimaire

·       Assurer un premier niveau de délégation de personnel auprès des clients.

·       Établissement des contrats de travail

·       Saisie administrative (relevés d’heures…)

·       Traitement des litiges intérimaires et/ou clients

·       Établissement des fiche de paie

·       Gestion des visites médicales

·       Établissement des demandes d'acomptes

·       Traitement et suivi des accidents de travail et/ou arrêts maladie

·       Participer ainsi activement à la fidélisation de nos clients et candidats

 

 

 

 

FOIRE AUX QUESTIONS

 

SYNERGIE est l’un des principaux Groupes de service d’emploi et ressources humaines.

Groupe indépendant, présent dans 13 pays (France, Europe, Canada) avec un réseau de 551 agences

Caractéristiques : Organisme privé de placement de personnel, formation et d’ingénierie sociale

Forme juridique : Société Anonyme à Conseil d’Administration au capital de 76 292 250 €

Taille : 2300 collaborateurs répartis dans les 600 agences de notre réseau.

Finalités, valeurs, objectifs : Personne physique ou morale dont l'activité exclusive est de mettre à la disposition temporaire d'entreprises utilisatrices des salariés pour l'exercice d'une mission. Ces derniers sont recrutés en fonction d'une qualification convenue par l'entreprise de travail temporaire et rémunérés par celle-ci.

Histoire : 1969 : Création à Nantes d’Europe Technique Assistance spécialisée dans la délégation de personnel pour les secteurs de l’aéronautique, la mécanique et la navale. 1979 : rapprochement avec la société SIDERGIE spécialisée dans la maintenance industrielle et création en 1989 du logo rouge de SYNERGIE

Structure : Gestion clients/intérimaires : Nantes, gestion personnel permanent : Paris, gestion des agences Grand Sud : Bordeaux, gestion secteur Languedoc Roussillon : Béziers

Acteurs : Clients, particuliers (intérimaires), les fournisseurs, les associés, les banques, le personnel permanent, les membres du CHSCT, les syndicats.

4 P : Produits : Missions de travail dans les secteurs BTP, industrie, tertiaire, offres de formation, missions handicap et seniors. Présentation de l’activité via les chargés de clientèles, prix de l’offre fixé selon branche d’activité. Promotion : Sponsoring sportif, mécénat, relations publiques. Place : les agences.

 

Cet exemple de dossier vous donnera peut-être des idées pour le vôtre. En attendant vous pouvez aussi consulter l'ensemble de nos cours eco droit Bac Pro pour orienter votre dossier !

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Les avis sur ce document

steyba900
5 5 0
20/20

qui m'aide à faire mon objet d'étude mon thème est la démotivation au travail. Contactez moi 

par - le 15/05/2015
keira
5 5 0
20/20

quelqu'un aurai un objet d'étude sur la protection du consommateur s'il vous plait

par - le 22/04/2015
AliceW
5 5 0
20/20

Quelqu'un aurait un objet d'étude sur la contrefaçon?

par - le 27/03/2015
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